Передача полномочий управляющей компании

В действующем законодательстве имеется положение, согласно которому для ООО и акционерных обществ предусмотрена возможность передачи полномочий руководителя компании третьему лицу, называемому управляющим или управляющей организации. На практике с подобной процедурой довольно часто оказывается ряд сложностей, возникающих среди юристов и представителей налоговой службы по причине достаточно неоднозначной характеристики процедуры в законе и отсутствия описания самого процесса передачи полномочий.

Для того, чтобы свести вышеупомянутые сложности к минимуму, необходимо в первую очередь дать чёткое определение полномочий руководителя компании. К ним относятся руководство текущей деятельностью предприятия - выдача доверенностей на право представительства общества (в том числе доверенностей с правом передоверия), наложение на работников дисциплинарных взысканий и применение различных способов поощрения, издание приказов о назначении, переводе и увольнении, совершение сделок и иные манипуляции, отнесённые к компетенции генерального директора уставом общества.

Следовательно, под передачей полномочий понимается переход всех вышеуказанных вопросов в ведение управляющей организации. По этой причине подобного рода изменения не нужно вносить в устав - они подлежат лишь регистрации в ЕГРЮЛ, так как не затрагивают структуры компании. Иными словами, директор по-прежнему остаётся органом управления, а вовсе не меняется на управляющего, как ошибочно полагают многие.

Ещё один неоднозначный момент связан с использованием услуг управляющих компаний - зачастую, в этом случае в ЕГРЮЛ в качестве представителя фирмы, уполномоченного на текущее руководство юридическим лицом. На деле руководство осуществляется подопечными директора управляющей компании, сам директор же осуществляет их координирование и обязанности управляющего не выполняет.

Вместе с тем передача полномочий управляющей компании в большинстве случаев может предоставить фирме определённые преимущества. Таким образом, к примеру, небольшая вновь образованная компания может заметно сэкономить на зарплатных отчислениях, а крупный холдинг - сконцентрировать управление предприятием в одних руках.

Комментарии

Комментариев пока нет

Ваш комментарий