Вознаграждения за предложения

В Минобрнауки предложили введение выплат вознаграждений за рационализаторские предложения. Если проект будет утвержден, то сотрудникам учреждений, которые выступили с рационализаторскими предложениями, будут полагаться денежные вознаграждения. Под рационализаторским предложением понимается конкретное решение управленческого, организаторского или технического характера, которое было бы новым для заведения, имеющего юридический адрес, и способствовало получению выгоды. Необходимые для реализации этого проекта поправки уже подготовлены ведомством.

Таким образом будет вводиться в систему оплаты труда новый вид выплат — за результат интеллектуальной деятельности в ходе выполнения своих трудовых обязанностей или конкретного задания, данного работодателем, и за рационализаторское предложение.

На нынешний момент работник также может рассчитывать на подобное вознаграждение, однако сроки его и сами размеры выплат определяет сам работодатель.

В новых проектах учитывается и тот момент, что не все результаты научно-технической деятельности попадают под нынешнее законодательство. Например, там не учитываются созданные программы для компьютеров, различные ноу-хау, бизнес-решения, базы данных, мобильные приложения. Однако от этих идей также можно извлечь выгоду и многие из них отличаются новизной. За подобное также стоит выплачивать работникам определенные выплаты.

Так еще в СССР было Всесоюзное общество изобретателей и рационализаторов. В современной России обществу был присвоен статус всероссийского. Нынешнее предложение, по сути, возвращает форму денежного поощрения сотрудников. Однако эти выплаты не будут связаны со стимулирующими и компенсационными выплатами. Это будет совершенно новая графа. Организациям придется самостоятельно установить порядок начисления выплат и их размер, и закрепить все это в коллективном договоре, трудовых договорах и нормативных актах.

Однако представители профсоюзов скептически отнеслись к подобному предложению, так как считают, что такая схема работать не будет. Если кто-то и предложит ноу-хау, то кто-то наверху обязательно эту идею присвоит. И выплаты если и будут вручены, то не обязательно тем, кто является автором рационализаторского предложения. Кроме того, не стоит исключать и вероятность, что предложенная идея по причине малой подготовленности руководящего состава просто не будет использована.

Комментарии

Комментариев пока нет

Ваш комментарий