Справедливый выговор отменить невозможно
Добавлено 09 июля 2015
Неопровержимое доказательство игнорирования обязанностей по трудовому контракту показывается веским основанием для вынесения материального наказания работнику (делается на основании приказа по предприятию). Так решил и постановил столичный суд, отказав заявителю в материальном взыскании с работодателя в части выплаты премий и причитающейся моральной компенсации.
Из материалов дела № 2-2693/2014 стало известно, что в исковом заявлении группы граждан значились настойчивые требования признать фиктивным «неудобное» решение их руководителя. По сути, хозяйственный спор между сторонами состоял в неисполнении истцами трудового режима, поскольку работники приняли самоуправное решение, противоречащее техническим условиям выполнения объема работ. Руководство же посчитало такие действия самовольством рабочих. Вполне логично, что в дальнейшем было принято решение лишить нарушителей права получения премиальных выплат.
Апелляционная инстанция взяла за основу ст.21 Кодекса о труде РФ, где сказано, что работники обязаны неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину на предприятии. В деле имеется проверенная информация о том, что работодатель пытался затребовать от работников письменное объяснение своим проступкам. Объяснительные так и не были предоставлены. Судьи 1-й инстанции не могли не знать, что отсутствие объяснительных записок не является препятствием для применения материального взыскания, даже в условиях ликвидации юридического лица.
Добавим, что в спорном случае дисциплинарного взыскания имеются свидетели отказа работников подчиниться работодателю и дать объяснение своим ошибочным действиям. Как результат, решение о дисциплинарной ответственности с материальным взысканием с виновных вынесено верно.
Комментариев пока нет
Комментарии