Справедливый выговор отменить невозможно
Добавлено 09 июля 2015Неопровержимое доказательство игнорирования обязанностей по трудовому контракту показывается веским основанием для вынесения материального наказания работнику (делается на основании приказа по предприятию). Так решил и постановил столичный суд, отказав заявителю в материальном взыскании с работодателя в части выплаты премий и причитающейся моральной компенсации.
Из материалов дела № 2-2693/2014 стало известно, что в исковом заявлении группы граждан значились настойчивые требования признать фиктивным «неудобное» решение их руководителя. По сути, хозяйственный спор между сторонами состоял в неисполнении истцами трудового режима, поскольку работники приняли самоуправное решение, противоречащее техническим условиям выполнения объема работ. Руководство же посчитало такие действия самовольством рабочих. Вполне логично, что в дальнейшем было принято решение лишить нарушителей права получения премиальных выплат.
Апелляционная инстанция взяла за основу ст.21 Кодекса о труде РФ, где сказано, что работники обязаны неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину на предприятии. В деле имеется проверенная информация о том, что работодатель пытался затребовать от работников письменное объяснение своим проступкам. Объяснительные так и не были предоставлены. Судьи 1-й инстанции не могли не знать, что отсутствие объяснительных записок не является препятствием для применения материального взыскания, даже в условиях ликвидации юридического лица.
Добавим, что в спорном случае дисциплинарного взыскания имеются свидетели отказа работников подчиниться работодателю и дать объяснение своим ошибочным действиям. Как результат, решение о дисциплинарной ответственности с материальным взысканием с виновных вынесено верно.
Комментариев пока нет
Комментарии