Спасение утопающих — дело рук самих утопающих!
Добавлено 28 июня 2016
Депутаты пришли к выводу, что спасти умирающие предприятия можно за счет сотрудников, если передать им организацию в собственность.
Идею создания народных предприятий предложили коммунисты. По их замыслу, в таких организациях акции надо передать трудовому коллективу, который и будет участвовать в управлении.
Для того, чтобы реализовать эту идею, необходимо внести поправки в закон, благодаря которым упростится процедура реорганизации предприятия и превращения его в акционерное общество работников. Подобная возможность будет, по замыслу авторов, у всех, кроме унитарных предприятий.
Директор Института проблем глобализации считает, что многие предприятия, которые находятся на грани банкротства, управляются неэффективными собственниками, которые скорее всего будут не против реорганизации учреждения, чтобы избавиться от обузы. Между тем сами работники намного лучше знают все особенности производственного процесса, тем более они будут заинтересованы в спасении своего «рабочего места». Поэтому данный вариант может спасти и их от безработицы, и компанию — от банкротства.
В соответствии с данными Росстата в начале 2016 года около 5,04 млн предприятий были убыточными, многие из них имели долги по зарплатам. Последние — как раз кандидаты на то, чтобы стать народным предприятием. Однако есть и противники. Они считают, что вряд ли народ, которому передают организацию, которая ни для кого больше не привлекательна, начнут работать так, чтобы компания справилась со своими проблемами. Однако председатель комитета Госдумы по природным ресурсам опровергает такое мнение, ссылаясь на то, что предприятия, которые стали народными, показывают рост производства в 3 — 8 раз.
Примерная схема уже работает в США. Там есть возможность получить в банке заем на 5 — 10 лет, чтобы выкупить акции. Акции распределяются между работники в соответствии с размерами их зарплат. Первые доходы идут на погашение кредита, далее — выплачиваются дивиденды сотрудникам. Такая схема позволяет увеличить прибыли организации на 123 пункта.
В Германии, например, работники представлены в наблюдательном совете наравне с собственниками, так что они имеют право влиять на принятие определенных решений. Конечно, решения принимаются в ходе длительных споров, зато в таких организациях малая текучка кадров, почти что отсутствуют забастовки и трудовые конфликты.
Но будут ли действовать такие схемы в России — неизвестно.
Комментариев пока нет
Комментарии