Роструд обязательно предупредит работодателя о нарушениях законодательства
Добавлено 12 августа 2015
Правда, делать он это будет только единожды. Министерство труда и социальной политики России разработало соответствующие поправки в ТК РФ, надеясь повысить эффективность работы надзорных органов в этой сфере. Законопроект ФЗ о внесении изменений в ТК РФ направлен на совершенствование федерального госнадзора в сфере трудового законодательства. Публичное обсуждение документа, размещенного ранее на Едином портале информации, закрыто 2 июня.
В рамках законодательной инициативы чиновники намерены помочь бизнесменам сориентироваться в правовом поле, однако для злостных нарушителей трудового права очередного предупреждения не последует. Существующий порядок, отмечают эксперты, предусматривает ответственность за любой вид правонарушений, поэтому поступление в бюджет в виде административных штрафов или материального взыскания совсем не будет лишним.
Отметим, что в настоящее время законодательство предусмотрена возможность жалеть нарушителей предупреждениями, однако эффективный механизм правоприменения такой меры отсутствует в нынешнем варианте Трудового кодекса РФ. Обязательное предупреждение работодателя, по мнению авторов документа, позволит снизить чересчур суровые ограничения для бизнеса, а также сократить существующие коррупционные риски при регистрации изменений ип.
Добавим, что введение механизма обязательных предупреждений, по мнению чиновников Минтруда, позволило бы снизить частоту случаев привлечения к ответственности добросовестных работодателей. Как правило, большинство из них, действуя по наитию, допускают серьезные нарушения по причине своей неосведомленности. Законодательным нормам свойственно меняться, а бизнесмены, зачастую, не успевают отслеживать очередные изменения. Ожидается, что новые нормы вступят в силу не ранее 4-го квартала 2015 года.
Комментариев пока нет
Комментарии