Решение трудовых споров должно быть своевременным
Добавлено 20 июля 2015
Теперь в суде добиться трудовых прав непросто, особенно если заявителем был упущен срок давности. Например, вернуть трудовую по «просроченным» спорам вряд ли получится, если она не была возвращена работнику в день его увольнения. Мосгорсуд поддержал коллег, оставив их решение в силе по делу № 2-3910/2014. Об этом сообщается в определении от 11.02.2015 № 33-2200/2015.
Отметим, что уволенный вправе потребовать трудовую, если при этом будет соблюдаться законный порядок. Да и нормы ст.84.1 и ст.140 ТК РФ, собственно говоря, этого не отвергают — право не может быть нарушено ограничительными сроками, просто надо ставить об этом в известность бывшего работодателя. Разумеется, в письменной форме, не иначе.
Добавим, что на практике случаются различного рода юридические коллизии (как и при внесении изменений в учредительные документы путаются даты). Так вышло с обращением в суд некой разгневанной гражданки, чья трудовая книжка осталась у работодателя. В заявлении истица потребовала выплатить положенную ей законом компенсацию за невыдачу трудовой книжки. Больше всего, что заявитель рассчитывала на получение выгоды, т. е. оплаты труда по среднему за простой времени, начиная со дня своего увольнения, а также «прихватить» причитающуюся компенсацию морального вреда. Однако суд 1-й инстанции отклонил настойчивое требование истца, указав на поздние сроки обращения в суд без уважительных на то причин.
Напомним, что работник должен своевременно реагировать на ситуацию при выявлении трудового спора. Для этого, согласно ст.392 ТК РФ, истцу следовало обращаться в суд в течение 3-х мес. со дня обнаружения факта нарушении своих прав, чего сделано не было. Ст.234 ТК РФ указывает работодателю на необходимость денежного возмещения за задержку выдачи трудовой книжки, если халатность работодателя, в конечном итоге, привела к потере уволенным работником работы по новому месту. Разумеется, обвинения могут звучать в адрес только со всеми доказательствами вины бывшего работодателя.
Апелляционный суд посчитал принятое решение правомочным, поэтому истица лишилась денежной компенсации и трудовой книжки.
Комментариев пока нет
Комментарии