Работодатели будут наказаны за ненадлежащую организацию питания сотрудников
Добавлено 19 июля 2013
Московские власти выдвинули требования о внесении поправок в Трудовой кодекс РФ. Речь идет о введении санкций за ненадлежащую организацию питания работников.
Газета «Известия» сообщает, что инициаторы протеста намерены активно развивать сферу общепита на предприятиях. Со слов замруководителя департамента торговли и услуг Александра Иванова, до 2016 года запланировано введение дополнительных 6,7 тысяч посадочных мест для организации питания в столовых и кафе на предприятиях.
По мнению авторов, заключение коллективного соглашения между работодателем, профсоюзом и администрацией, которая непосредственно занята организацией столовых и кафе при учреждении, поможет наладить питание сотрудников. В случае отсутствия возможности открыть стационарное кафе, придется налаживать питание сотрудников с привлечением кейтеринговых компаний, установкой вендинговых аппаратов и мобильных пунктов питания. С инициативы столичных властей звучали предложения относительно консультативной помощи при подготовке документов и составлении смет затрат.
Разумеется, для работодателей, которые постараются «забыть» о предоставлении собственным сотрудникам возможности посещать пункты общепита без отрыва от производства, будет введена ответственность. Об этом свидетельствуют поправки, которые затронули Трудовой кодекс РФ.
Александр Иванова отмечает, что основная цель проекта заключается в организации для работников предприятий достойного питания по приемлемым ценам. Замруководителя департамента не исключает, что именно налоговые льготы могут быть основным стимулом для тех работодателей, которые смогут организовать питание работников на высоком уровне.
Рестораторы и отельеры не готовы сказать, каким образом поправки отразятся на бизнесе. По сути, работодателю придется заниматься поиском дополнительных помещений, необходимых для реализации этой цели, вплоть до аренды площадей и покупки юридического адреса, что грозит серьезными расходами.
Напомним, документом, который регулирует отношения между работодателем и наемным работником, является Трудовой кодекс РФ.
Комментариев пока нет
Комментарии