Работники Обществ будут принимать долевое участие в капитале своих работодателей
Добавлено 24 июля 2015
В отечественном законодательстве ожидается появление нового понятия «опционный договор» в ФЗ от 26.12.1995 № 208-ФЗ и ФЗ от 08.02.1998 № 14-ФЗ, предусматривающее вероятность продажи субъектами хозяйствования долевого участия в капитале внутри Общества. Подготовленный к обсуждению законопроект предлагает откорректировать законодательство в части экономической деятельности АО и ООО.
Подобная инициатива прозвучала от правительственных чинов России вовсе не случайно. Действительно, что могла бы дать вышеупомянутым Обществам новая норма «опционный договор». Несомненно, это способствовало бы развитию и расширению бизнеса, да и заинтересованность сторон в успешной реализации опционных программ очевидна. И те и другие в выгоде: работодатели смогли бы заключать спецдоговора с работниками о приобретении долей в капитале либо акций, а работающие — покупать долгожданное долевое участие по указанной в договоре сходной цене опционов. Правда, единственно важным условием подобного приобретения выступает не примерный перечень документов на эмиссию, а достижение определенных показателей результативности (например, завершение исследований или разработок в IT-технологиях).
Отметим, что Общества смогут совершать любые операции по приобретению акций, которые впоследствии будут распределены внутри Общества. Что же касается срока реализации, то он будет определяться на основании вынесенного ранее уполномоченным органом Общества решения (но не позже 7-ми лет).
Напомним, что приобретение Обществом собственных акций (долей) может быть использовано для последующего размещения опционов внутри коллектива за счет задействования средств фонда акционирования (если такое предусмотрено уставом). Об этом упоминается в ст.35 ФЗ от 26.12.1995 № 208-ФЗ.
Комментариев пока нет
Комментарии