Порядок трудоустройства иностранцев в «порядке»
Добавлено 29 мая 2014Как стало известно, Министерство труда и социальной защиты РФ изменило действующий порядок приема на работу иностранных граждан в России. В частности, изменена и форма самого заявления. Теперь, принимая на работу иностранных трудовых мигрантов, работодателям придется считаться с новыми правилами Приказа Минтруда России от 23.01.2014 № 27н.
«Новоиспеченными» правилами предусмотрено:
- утверждение единой формы предоставляемой работодателями заявки, если имеет место привлечение зарубежных специалистов для заполнения пустующих вакансий, а также при изменении штатного количества иностранцев в организации;
- изменение сроков подачи и принятие рекомендаций по заполнению новой формы заявки;
- определение оснований для частичного/полного отклонения заявки работодателя уполномоченным органом.
Отметим, в настоящее время заявители обязаны «освещать» любые изменения в ип, указывая численность штатных сотрудников на конец предшествующего дате подачи документов месяца, а также сведения о фактах обращении в службу занятости за последние 3 месяца.
Следует также добавить, что, согласно утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля 2010 г. № 514н порядку, установлено 2 формы заявок для работодателей, которые пользовались наемным трудом иностранной рабочей силы. Кстати, до недавнего времени они всех устраивали.
Отметим, что «старый» порядок предусматривал введение временных ограничений для подачи заявок от физических лиц без образования юрлица (зарегистрированные чп) и юридических лиц, которые пользовались трудом иностранных работников. Ежегодно, сроком до 1 мая, предприниматели обязаны были предоставить в уполномоченный орган исполнительной власти субъектов РФ соответствующую заявку о потребностях в рабсиле для замещения создаваемых и свободных вакансий иностранными работниками в предстоящем году.
Комментариев пока нет
Комментарии