Льготы для работодателей
Добавлено 23 июня 2017
Разрабатываются варианты предложения новых льгот для работодателей. Так, Минэкономразвития предлагает давать работодателям налоговый кредит, если те берут на работу человека, который стоял на учете в службе занятости. Также ведомство предлагает поддерживать те компании, имеющие регистрацию юридического адреса, которые гарантируют работнику выплату налоговых платежей.
По мнению министра экономического развития Максима Орешкина, в России есть 4 причины низкой производительности: низкий уровень управленческих и технологических компетенцией, неразвитость механизмов проектного финансирования, высокие социальные риски массовых сокращений и административные барьеры. Чтобы данные проблемы решить, необходимо создать новые налоговые стимулы. Например, можно предоставить налоговой кредит, если взят на работу человек, зарегистрированный в службе занятости, или если компания способствовала его переобучению.
Еще в планах создание в регионах специализированных институтов развития. Они будут отбирать приоритетные сектора для повышения производительности труда и готовить совместно с предприятиям программы для них.
Ведомство также предлагает сделать проще систему перевода сотрудников внутри компании, в частности, отказаться от бумажных трудовых книжек. Также среди идей — разработка программы «перезагрузки» для служб занятости и создание федерального центра компетенций по производительности труда. Данная программа рассчитана до 2025 года. Скорее всего, эта программа будет утверждена в начале осени текущего года.
Сейчас среди факторов, которые влияют на конкурентоспособность, можно отметить эффективность предприятия, которая достигается за счет модернизации производства и технологического обновления. Так что налоговое стимулирование будет к месту для тех предприятий, которые инвестируют в повышение своей конкурентоспособности.
Эксперты отмечают, что для того, чтобы действительно предприятия было конкурентоспособным, необходимо повышать компетенции и квалификации работников, чтобы те соответствовали мировым стандартам. А для этого требуется диверсификация профобразования, изменение его содержания и производственных практик.
Комментариев пока нет
Комментарии