Из вакантных объявлений приказано убрать дискриминирующие требования
Добавлено 14 мая 2013
В Госдуме в первом чтении принят документ, которым вносятся нижеследующие поправки в действующий закон о занятости населения. Теперь работодатели не смогут больше включать в объявления о вакансиях требования, которые не имеют отношения к деловым качествам соискателей. В частности, запрещается вносить информацию относительно ограничений по возрасту, семейного положения, а также половой, национальной и расовой принадлежности, религиозных убеждений. Нарушителей указанных в документе ждет суровое административное наказание в виде штрафа.
Как стало известно, настоящим проектом внесены поправки в ст.25 закона о занятости населения. Разработчики предлагают определиться с информацией, которая может так или иначе дискриминировать права соискателей в вакантных объявлениях. Разумеется, за исключением случаев, которые предусмотрены федеральным законом.
Вполне понятно, что нарушение каких-либо требований закона влечет за собой наложение административного штрафа. Для граждан, которые не являются ИП, определен размер 500-1000 руб., для ИП без образования юридического лица сумма штрафа увеличивается до 3-5 тыс. руб., тогда как для юридических лиц — 10-15 тыс. руб. Запланированные суммы административной ответственности будут прописаны в Кодексе об административных правонарушениях.
Также авторы законопроекта отмечают, что нынешнее законодательство не готово определить четкие нормы, которыми запрещается дискриминация в объявлениях о наличии открытых вакансий. Зачастую вакантные объявления содержат целый «букет» запросов, которые резко ограничивают граждан в их правах и свободах, с точки зрения трудового права, поскольку выдвигают ограничения, никак не связанные с деловыми качествами будущего работника. Более 44% имеющихся объявлений в России можно отнести к дискриминационным!
Напомним, попытки ввести такого рода ограничения были предприняты еще в 2010 году, однако тогда парламентарии увидели в таких ограничениях существенные противоречия Конституции и Трудовому кодексу.
Комментариев пока нет
Комментарии