ФМС в ожидании отчетов о зарплатах высококвалифицированных мигрантов
Добавлено 11 августа 2015
В отчетных документах потребуют отражать также цифры премиально-бонусных выплат и идентификационные данные ценных иностранцев. Работодатель будет ежеквартально «стучать» местной ФМС на своих же работников, докладывая не только о начисленных им доходах, но и предоставляя полную информацию о личности мигранта. Фактически, работодателей принуждает к этому набравший силу Приказ от 12.05.2015 № 149. Действие документа распространяется на всех наемных сотрудников, которые, будучи гражданами других государств, желают внести весомый вклад в развитие экономики России.
Отметим, что упомянутый выше отчет подается в органы ФМС России либо в любое ее территориальное подразделение. В форме отчета отражается информация об организации, в т. ч. ее реальный статус, полное наименование, банковские реквизиты и юрадрес организации, код вида ее деятельности по справочникам КВЕД, а также идентификационные данные о работнике. Разумеется, нельзя забывать также и о серийном номере разрешения (патента), согласно которому мигрант может заключить трудовой контракт на замещение свободной вакансии в России.
Хочешь — не хочешь, но теперь работодатели будут «строчить» квартальные отчеты в ФМС, регулярно сообщая миграционной службе обо всех бонусных выплатах и премиальных, начисленных сотруднику. Пребывая в штате российского юридического лица, мигранты должны понимать это.
Добавим, что, помимо стандартной формы отчетности, приказ содержит также бланки уведомлений. Такие отчетные документы работодатель обязан предоставить ФМС в случае приема на работу иностранного специалиста или же при увольнении такого работника с расторжением трудового договора. Кстати, трудовой «туризм» иностранцев разрешен нормами ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ.
Комментариев пока нет
Комментарии