Эксперты Минтруда разъяснили специфику оценки условий труда работников
Добавлено 18 февраля 2015
Каждому из работников — собственное рабочее место, а обследование организации условий труда — удел сертифицированных экспертов! Такой вывод напрашивается после прочтения информационного материала, размещенного Минтруда на официальном ресурсе в рубрике «Типовые вопросы-ответы по спецоценке условий труда».
Так, в инфоматериалах есть возможность откопать полный ответ на любой вопрос касательно проведения проверки рабочего места или критериев оценивания условий труда штатных работников. Причем Министерство, размещая подобный материал, ссылается на законодательные нормы в области охраны труда.
Отметим, что чиновники в подробностях сумели рассказать, какой должна быть яркость и интенсивность освещения рабочего места, какие заболевания причисляют к профессиональным, какой уровень шумового загрязнения является допустимым для полноценной работы водителей ТС и с/х техники, а также о степени воздействия электромагнитных волн и правилах составления аттестационных протоколов.
Добавим, что в информации была затронута также тема компенсационных денежных выплат гражданам, чьи условия труда расцениваются как вредные и опасные. Выяснилось, что переходные положения ст.15 ФЗ № 421-ФЗ предусматривают наличие перечня компенсационных мер в отношении работников, работа которых сопряжена с пребыванием во вредных (опасных) условиях. Основной целью подобных мероприятий, со слов чиновников, является ослабление деструктивного воздействия нежелательных факторов производства на самочувствие и здоровье работников. К вышеуказанным компенсационным мерам можно отнести:
- сокращение продолжительности рабочей смены;
- предоставление дополнительного отпуска (оплачиваемого компенсационного, ежегодного);
- повышенная ставка сдельной (повременной) оплаты труда.
Добавим также, что порядок и условия реализации таких мер никоим образом не могут быть изменены в сторону ухудшения, а размеры компенсаций — уменьшены. Результаты аттестаций и оценивания организации труда будут действительны еще в течение 5-ти лет, если только на предприятии не намечается ликвидация юридического лица.
Комментариев пока нет
Комментарии