Доступ к личной переписке с рабочего компьютера может быть открыт

Для улучшения трудовой дисциплины председатель комиссии Общественной палаты по социальной политике Владимир Слепак предлагает внести ряд правок в Трудовой кодекс РФ. В частности, речь идет о запрете на личную переписку в социальной сети в рабочее время. Наказанием за подобное нарушение будет увольнение.

Владимир Слепак ссылается на случаи, когда в рабочее время сотрудники активно участвуют в чатах или играют в игры. По его мнению, все это является нарушением трудовых отношений и влияет на результативность работы. Если ввести запрет, то это повысит эффективность трудовой деятельности и поможет России выйти из кризиса.

Подобная идея уже выносилась на рассмотрение. Еще в августе 2015 года Вадим Деньгин (первый зампред комитета ГД по информационной политике) предлагал ввести подобный запрет для чиновников и госслужащих. Правда, цель того проекта — не эффективность работы, а безопасность.

На данный момент больше половины работодателей борются с сотрудниками, увлеченными социальными сетями. Многие из них блокируют доступ к соцсетям на рабочем месте. Однако есть определенный процент сотрудников, у которых данное общение — часть работы. К ним относятся журналисты, SMM-специалисты, PR-менеджеры. Таким образом, перекрыть доступ всем не представляется возможным, как и выяснить: ведут ли они личные переговоры или заняты выполнением своих служебных обязанностей, например, консультируя потенциальных клиентов по перечню услуг по регистрации фирм.

Однако практика, когда работодатель может знакомиться с перепиской своего сотрудника, общающегося в сети в рабочее время, есть. Не так давно Европейский суд подтвердил права работодателя, который получил доступ к переписке своего работника. Не повезло на тот раз румынскому инженеру Богдану Барбулеску.

Однако с учетом того, что в 2014 году в рабочее время было направлено более 727 млрд сообщений, можно предположить, что читать работодателям придется много.

Комментарии

Комментариев пока нет

Ваш комментарий